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株式会社ベルテクスコーポレーション（5290）は、プロフレックス株式会社（埼玉県さいたま市）の株式を取得し、完全子会社化する株式譲渡契約を締結した。
ベルテクスコーポレーションは、浸水対策製品をはじめとするコンクリート事業を中心に、落石・土砂防護柵の防災事業、建築基礎杭のパイル事業などを展開している。
プロフレックスは、油圧関連部材の企画・開発・販売などを行っている。
本件M&Aにより、ベルテクスコーポレーションは、プロフレックスの持つ油圧関連部材の専門知識および技術を取り込むとともに、グループの顧客基盤などの資産を有効活用し、官民両分野におけるメンテナンスニーズの獲得の強化を図る。
株式会社ベルテクスコーポレーション（5290）は、株式会社カナサシテクノサービス（静岡県静岡市）の全株式取得に向けた基本合意書を締結した。ベルテクスコーポレーションは、コンクリート・パイル・防災などの事業を展開するグループの持株会社。カナサシテクノサービスは、鋼製耐震性貯水槽（防火水槽）、飲料水兼用水槽の製造・販売、現地施工、メンテナンス、その他鉄鋼工事を行っている。ベルテクスコーポレーションは、
株式会社ベルテクスコーポレーション（5290）は、連結子会社であるベルテクス株式会社（東京都千代田区）が行うコンクリート事業の一部を、松阪興産株式会社（三重県松阪市）に譲渡することを決定した。【事業譲渡の内容】・譲渡する工場：滋賀工場・譲渡する資産：当該工場の土地建物、生産に従事する人的資産、当該工場に備える物的資産ベルテクスコーポレーションは、コンクリート・パイル・防災などの事業を展開するグルー
株式会社ベルテクスコーポレーション(5290)は、株式会社ディーシー（福岡県福岡市）の全株式を取得し、子会社化することを決定した。ベルテクスコーポレーションは、子会社を通じて、下水道・浸水対策関連を始めとした各種コンクリート二次製品の製造・販売・据付工事、コンクリート構造物のメンテナンス及び落石・土砂防護柵の製造・販売・設置工事等の事業を主に東北地方から中国地方において展開している。ディーシーは、
中堅・中小企業のM&Aで、最も多く用いられるスキームが株式譲渡です。本記事では、株式譲渡の概要、メリットやデメリット、手続きの流れ、税金についてM&Aに精通した税理士がご紹介します。日本M&Aセンターは株式譲渡をはじめ、様々なスキームのM&Aを経験・実績豊富なチームがご支援します。詳しくはコンサルタントまでお尋ねください。M&A・組織再編に関するご相談はこちらから株式譲渡とは株式譲渡は、譲渡対象企
本記事では、クロスボーダーM&Aのスキームとして一般的な株式譲渡の場合に締結される株式譲渡契約書（英語ではSPA、SharePurchaseAgreementやStockPurchaseAgreementと表記されます。）について解説します。株式譲渡契約書（SPA）の一般的な内容一般的な株式譲渡契約書は概ね以下のような項目で構成されていることが多いです。売買の基本事項クロージング及びクロージング条
この記事では、クロスボーダーM&Aの手法として用いられることの多い株式譲渡について、基本的な事項をご紹介させていただきます。クロスボーダーM&Aとは日本企業が外国企業を譲り受けるIn-OutM&Aと外国企業が日本企業を譲り受けるOut-InM&Aを、国境をこえて行われるM&Aということで、クロスボーダーM&Aと呼びます。海外M&Aという呼ばれ方をする場合もあります。@sitelink株式譲渡とは株
新聞や経済ニュースなどで時折目にする「会社の身売り」という言葉は、会社売却とどのように違うのでしょうか。本記事では、身売りが指す意味合い、会社売却の概要についてご紹介します。日本M&Aセンターは1991年の創業以来、数多くのM&A・事業承継をご支援しています。中小企業のM&Aに精通した専任チームが、お客様のM&A成約まで伴走します。詳しくはコンサルタントまでお問合せください。会社売却・事業承継のお
会社売却後に退職する場合、退職金はもともとの規定が引き継がれるのでしょうか。支払われる金額や方法、時期などに変化が生じるのでしょうか。本記事では、会社売却にともない退職者が出た場合の従業員や役員の退職金、注意すべきポイントについて解説します。@sitelink退職金とは退職金とは、従業員の退職時に雇用主である会社が支払う金銭のことで、通常の給与や賞与とは別に支給されるものです。退職金制度の導入は法
会社売却を行うにあたって押さえておきたいポイントは複数存在します。本記事では会社売却のメリットや注意点、売却額の算出方法、会社売却を進める流れについてご紹介します。会社売却とは？会社売却とは、会社の事業や資産を第三者に売却して対価を受け取るプロセスを指します。会社売却が検討されるケースとしては、経営を引き継ぐ人材がいない「後継者不在」、業界の再編などで事業の先行きに対する不安、あるいは大手傘下に入
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