株式会社ツナググループ・ホールディングス（6551、以下「ツナググループHD」）は、完全子会社である株式会社ツナググループHC（東京都千代田区）を合併することを決定した。
ツナググループHDを吸収合併存続会社とする吸収合併方式で、ツナググループHCは解散する。
ツナググループHDは、グループ経営戦略策定及び経営管理並びにそれらに付帯する業務を行っている。
ツナググループHCは、採用コンサルティング、採用業務支援、雇用・採用改革支援を行っている。
経営資源の効率化、組織運営における意思決定の迅速化、事業収益の最大化を図る。
合併承認取締役会決議 ：2024年6月27日
合併契約締結 ：2024年6月27日
合併期日（効力発生日）：2024年9月30日（予定）
株式会社ツナググループ・ホールディングス（6551、以下：ツナググループHD）は、子会社であるロジHR株式会社（東京都中央区）の全株式を株式会社シーアールイー（東京都港区、以下：CRE）に対し譲渡する譲渡契約書、及びCRE、ロジHR双方と業務提携を2025年9月29日に締結した。ツナググループは、企業が抱える採用・経営課題の解決を一気通貫で支援するビジネスを展開している。ロジHRは、人材の採用活動
株式会社ツナググループ・ホールディングス（6551、以下：ツナググループHD）は、完全子会社である株式会社ツナググループ・コンサルティング（東京都中央区）との間で吸収分割契約の締結を発表した。ツナググループ・コンサルティングを吸収分割会社とし、ツナググループHDを吸収分割承継会社とする吸収分割方式。ツナググループHDは、グループ経営戦略策定及び経営管理並びにそれらに付帯する業務を行っている。ツナグ
株式会社ツナググループ・ホールディングス（6551、以下「ツナググループ」）は、株式会社アドバンスニュース（東京都港区）の全株式を取得し、子会社化することを決定した。ツナググループは、グループにて採用コンサルティングなど採用に関する事業を展開している。アドバンスニュースは、雇用・労働、人材サービス事業のWebニュース配信等を行っている。背景・目的ツナググループは、「労務」に関する法律改定が大きく加
株式会社ツナググループ・ホールディングス（6551、以下「ツナググループHD」）は、ジェイフロンティア株式会社（2934）の子会社であるAIGATEキャリア株式会社（東京都渋谷区）の全株式を取得し、子会社化することを決定した。ツナググループHDは、グループ経営戦略策定及び経営管理並びにそれらに付帯する業務を行っている。AIGATEキャリアは、医療機関向けの看護師等の医療人材紹介事業、介護施設向けの
株式会社ツナググループ・ホールディングス（6551、以下「ツナググループ」）は、2024年5月17日開催の取締役会において、NISSOホールディングス株式会社（9332）との間で資本業務提携契約を締結し、これに伴いNISSOホールディングスがツナググループ株式を取得することについて決議した。なお、本資本業務提携に伴い、ツナググループの主要株主である筆頭株主及び主要株主の異動並びに、その他の関係会社
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企業の合併は、競争が激化するビジネス環境において、成長戦略の一環として注目されています。合併を通じて、企業は資源の最適化や市場シェアの拡大、技術革新の促進を図ることができます。しかし、成功する合併には戦略的な計画と文化の統合が欠かせません。本記事では合併のメリットとデメリット、手続きなど、合併の概要を紹介します。この記事のポイント企業の合併は、2つ以上の企業が統合し新しい法人を形成することを指す。
M&Aは、企業の成長戦略や事業承継の手段として広く活用されています。M&Aは、事業承継や経営資源の補完、新規市場への参入など、さまざまな目的で実施され、その目的や状況に応じて選択すべきスキーム（手法）は異なります。本記事では、代表的なM&Aスキームである株式譲渡や会社分割、事業譲渡、株式交換のほか、第三者割当増資、合併について解説します。この記事のポイントM&Aは、その目的に応じて、株式譲渡・事業
本記事では合併手法のうち、吸収合併について概要をご紹介します。この記事のポイント吸収合併は、存続会社が消滅会社の権利義務を包括的に承継し、効率的な経営とシナジー効果を目指す手法。吸収合併の特徴として、資産や負債が一括承継され、許認可も維持される点がある。主な手続きは取締役会の決議、合併契約の締結、債権者保護手続き、株主総会の決議などが含まれる。[cta][mokuji]吸収合併とは？吸収合併は、存
M&Aは大きく分けて「合併」と「買収」の2種類に分けられますが、新設合併は、組織再編を目的とする合併手法のひとつです。本記事では新設合併の概要をご紹介します。この記事のポイント新設合併は、複数の企業が合併し新たな法人を設立する手法で、コスト削減や生産性向上を目的とする。吸収合併とは異なり、すべての法人格が消滅し、資産・負債が新設会社に引き継がれる。デメリットには手続きの複雑さ、免許の引き継ぎができ
「M&Aは人助け」を信条に2008年から2022年までの間、買い手企業として計25社を譲受した大阪市のハシダ技研工業株式会社。火力発電所に使用されるガスタービン部品は高い技術力から、ゼネラル・エレクトリック（GE）社や三菱重工業など名だたる企業を取引先に持ち、自動ドアの自社ブランドも好調な製造業のグループ企業です。後継者のいない製造業を譲り受けながら成長を果たしています。事業はグループ売上高200
