中小企業の経営者･ご家族に向けて、
事業承継について分かりやすくお伝えします。
中小企業の経営者の高齢化が進む中で、「誰に会社を引き継ぐか」は重要な経営課題となっています。この事業承継ガイドでは、会社の未来を考えるきっかけとして、事業承継の検討を進めるための情報を網羅的にお届けします。
廃業とは個人や会社が事業を辞めることを指します。
近年は経営が順調であるにも関わらず、後継者が見つからないため「自分の代で終わりにしよう」とやむなく廃業を選択する経営者も増えています。
一方で、廃業は顧客を含め、従業員や取引先などに大きな影響を及ぼすため、慎重な判断が求められます。
廃業を選択した場合の主なデメリットは以下のとおりです。
従業員を雇い続けることができなくなるため、従業員は新たな就業先を見つけなくてはなりません。
廃業に伴い、設備や在庫の処分、申請などの手続きが生じるため、お金や時間を要することになります。
新たな委託先を探さなければならないため、顧客・取引先の経営に、大きな影響を与える可能性があります。
中小企業の事業承継をサポートする支援策と関連情報です。
経営者を引退するとき、事業承継は一族全員の問題になります会社の将来を真剣に考える中で事業承継を考えている経営者の方がまず行うべきことは「将来についてできるだけ早く家族と話し合う」ことです。これは幹部社員や顧問の弁護士、公認会計士・税理士、関わりのある金融機関などよりも優先すべきことだと私は思います。というのも、驚くべきことに、そもそも、子どもが事業を継ぎたいのか、継ぎたくないのか、親として継がせた
中小企業の経営者の多くは、自身が引退した後の会社をどうするか答えがないまま、経営を続けてこられたのではないでしょうか。特に、自身も健康で経営も順調
中小企業の事業承継を支援する国の「事業承継補助金」と「経営資源引継ぎ補助金」が2021年度に統合され、新たに「事業承継・引継ぎ補助金」として補助率や補助上限額などが拡充されました
この度の新型コロナウイルス感染拡大に際し、罹患された皆様および感染拡大により様々な影響を受けている皆様に心よりお見舞い申し上げると共に、一日も早い事態収束をお祈り申し上げます。2008年のリーマンショック、2011年の東日本大震災、そしてこの度のコロナ禍。いつ起こるか分からない未曾有の事態が発生した際に、後悔しない為にも、常に先を見据えた行動、準備することの重要性を考えさせられました。M&Aにおけ
中小企業庁の発表では、2025年までに、平均引退年齢である70歳（平均引退年齢）を超える中小企業・小規模事業者の経営者は約245万人となり、うち約半数の
全国の中小事業者へ事業承継に関する調査を実施（エキテン×Batonz共同調査）経産省の発表によると、後継者不在の70歳以上の経営者が245万人、10年間でその半
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