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無料で相談する事業承継
ガイド
中小企業の経営者･ご家族に向けて、
事業承継について分かりやすくお伝えします。
事業承継について
会社の経営を後継者に引き継ぐことを「事業承継」といいます。
中小企業の経営者の高齢化が進む中で、「誰に会社を引き継ぐか」は重要な経営課題となっています。この事業承継ガイドでは、会社の未来を考えるきっかけとして、事業承継の検討を進めるための情報を網羅的にお届けします。
こちらもご覧ください（事業承継とは）
事業承継の種類とポイント
- メリット
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- 関係者から心情的に受け入れられやすい
- 後継者教育を行う準備期間の確保が可能
- 相続等による所有と経営の分離回避
- 注意点・デメリット
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- 適性のある親族がいるとは限らない
- 後継者の決定･経営権の集中が難しい
- メリット
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- 会社･事業に詳しい人にスムーズに承継できる
- 経営者としての資質･見極めができる
- 注意点・デメリット
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- 適任者がいないおそれがある
- 後継者に求められる株式取得等の資金力問題
- 個人債務保証の引き継ぎ
- メリット
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- 後継者を広く外部に求められる
- 個人補償や､個人資産の担保提供から解放される
- 創業者利益を確保できる
- 注意点・デメリット
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- 希望の相手を見つけるのが自力では困難
- 文化やシステムの統合を丁寧に進める必要がある
- 経営方針が譲受け側に委ねられる
- 利害関係者に対して十分な説明が必要
廃業を選択すると、どうなる？
廃業とは個人や会社が事業を辞めることを指します。
近年は経営が順調であるにも関わらず、後継者が見つからないため「自分の代で終わりにしよう」とやむなく廃業を選択する経営者も増えています。
一方で、廃業は顧客を含め、従業員や取引先などに大きな影響を及ぼすため、慎重な判断が求められます。
廃業を選択した場合の主なデメリットは以下のとおりです。
従業員の雇用問題
従業員を雇い続けることができなくなるため、従業員は新たな就業先を見つけなくてはなりません。
廃業手続きや費用
廃業に伴い、設備や在庫の処分、申請などの手続きが生じるため、お金や時間を要することになります。
顧客・取引先への影響
新たな委託先を探さなければならないため、顧客・取引先の経営に、大きな影響を与える可能性があります。
こちらもご覧ください（廃業とは）
事業承継・M&Aに関する支援策
中小企業の事業承継をサポートする支援策と関連情報です。
