社長の家族にできること。

後継者問題=家族の問題。

社長の家族なら、避けては通れない事業承継。
家族みんなで話して、社長の事業承継をサポートしましょう。

社長の家族の想い...

CHECK 確認する

家族の会社、どれだけ知っていますか?

  • 年商を知っている
  • 社員数を正確に言える
  • 社名が前株か後株か正確に言える
  • 顧問税理士やメインバンクを知っている
  • 決算書を見たことがある
  • 株主構成を知っている
  • 社長にとっての右腕は誰なのか知っている
  • 創業年月日を正確に言える
「知っている」が0〜3
家族の会社の将来は、自分の将来や相続に関わってきます。まずは、家族で話し、知ることから始めましょう。
「知っている」が4〜6
家族の会社の状態、社長の年齢と引退時期について考えてみてください。今が重要な時期かもしれません。
個以上知っている
会社の実態をよく把握しています。次世代への事業承継についても調べていきましょう。

STUDY 学ぶ

会社で継なぐ、会社の未来

事業承継には3つの道があります。

事業承継問題=社長の家族の問題

家族の会社、理想の未来とは?

ORGANIZE 整理する

家族で協力する「M&A」のポイント

めざすゴールを家族で共有しよう

① 意志の確認

「自分や兄弟の継ぐ意志は?」「社長の引退予定年齢は?」など、ひとつひとつ確認。お互いの意志を明確にすることで次の一手が見えてきます。

② 会社の理想

従業員の継続雇用はもちろん、どんなお相手なら、相乗効果が生まれるのか、会社がより良く存続できるポイントを考えてみましょう。

社長の家族で話し合い

家族でM&Aを検討してみよう

① 事業承継M&Aのメリット

事業承継M&Aなら、関わる全員(経営者・会社・従業員・地域/社会)がそれぞれメリットを享受できます。

② 家族ができるサポートとは

M&Aは秘密保持が命。
そのため社長には相談相手がいません。また、社内外に知られぬよう、社長1人であれこれ苦労することも多くあります。家族だからできるサポートが、たくさんあります。

社長の家族がサポート

START 話し合う

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この機会に、ぜひお申し込みください。

家族で話せる事業承継ブック 
「社長の家族にできること。」

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