人材派遣・アウトソーシング業のM&A案件一覧(売却・事業承継案件)

人材派遣・アウトソーシング業界は、事務系作業や営業販売、研究開発・設計、生産ライン業務へ人材を派遣する「労働者派遣業」、求人者と求職者の仲介を行い両社間の雇用契約の成立を斡旋する「人材紹介業」、また、人事・経理・カスタマーケアなどの企画・設計から運営までを受託する「アウトソーシング業」を含みます。

  • ケーブル加工及び工作機械の組立配線

    No.13696

    工作機械で用いられているケーブルの加工事業をメインに展開

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  • 労働者派遣事業

    No.13634

    事務職に適した人材に強みを有する

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  • 通販物流事業

    No.13727

    ・EC対応に強く、収益体制。 ・十分な仕組み化が出来ている。

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  • 医学・科学関連の翻訳・校正

    No.13699

    ・膨大な翻訳データが蓄積されている ・単純な翻訳のみでなくプレゼンコーチングなどにも対応

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  • IT人材の派遣

    No.12337

    ・金融機関向けにIT人材を派遣。 ・高い顧客維持率を保っている。

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  • 愛知県を中心とした人材派遣業

    No.13397

    ・某自動車グループと強い関わりを持つ ・就労者を安定確保できる仕組みを持つ ・多岐にわたる業種の取引先を持つ

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  • 人材派遣業

    No.13580

    大手企業との長年の直接取引

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  • 警備業

    No.13579

    地元では30年以上の営業実績 取引基盤が確立されている 元請けメイン

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  • 社会保険労務士法人

    No.13552

    ・顧問数が多く、優良な顧客を多数抱える ・豊富な実務経験

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  • 人材派遣業

    No.13529

    製造業向け中心

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  • 電気関連エンジニアリング会社

    No.13563

    日系不動産、大手モール等の優良顧客をもっている

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  • 自動車部分品・附属品卸売業

    No.13470

    ・自動車用パーツの輸入商社。多様なランナップ。 ・国内で自社倉庫を保有

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  • 大手企業と強固な関係を有する人材派遣会社

    No.13468

    ・関西圏の大手企業と強固な関係

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  • 税理士事務所

    No.13398

    地元では長年の営業実績あり

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  • 税理士事務所

    No.13325

    安定した顧客基盤を有する 従業員の定着率が高い 突出した売り上げの関与先が無く売上バランスが良い

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  • 人材派遣業

    No.13372

    ・販売、事務系を中心とする長年の人材派遣実績と信頼 ・全国に誇る確かなネットワークと販路 ・人材派遣事業において幅広い職種をカバー

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  • 障がい者支援事業

    No.13302

    大手との安定した取引

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  • フォワーダー及び通関業務

    No.13259

    ・対象会社所在国の全ての船会社と取引を行う ・資本の軽いビジネスで、プロジェクト依頼数は対象会社のキャパシティを上回るほど

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  • 人材派遣業

    No.13134

    ①厳格な採用過程を通過した優秀な人材を多数抱える ②入社後の充実した人材育成プログラムを用意 ③従業員の高い定着率

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  • ヘリコプター用諸機材の販売、送電線設備映像解析

    No.12862

    ・当社が商圏としているエリアにおいて、同商品を専門に扱っている卸売業者はほぼいないため、競合先がおらず、関東圏内を中心に安定的に取引先を確保している。

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  • イベントや公共施設に係る簡易建造物等のリース

    No.12909

    ・葬儀用の資材から大規模イベントまで対応可能 ・顧客の為にライセンス取得手続を含む簡易建造物等リース業務をトータルで提供可能

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  • 画像データのトリミング、レタッチ等の画像編集サービス

    No.12705

    ・欧米からの作業依頼をWeb経由で受注、納品、決済まで完了 ・シンプルなビジネスモデルで、納品までの速さが強み

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  • 物流関連サービス

    No.12163

    長年の取引先基盤

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  • 東南アジアのとある国にて人材派遣、BPOサービスを展開

    No.12071

    ・自社で人材調達し、対象会社所在国全土からの人材募集が可能。 ・派遣社員用の宿泊施設や送迎などのサービスも手掛ける ・現在1,500名ほどの派遣社員が常駐。

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  • ESM(エンタープライズ サービス管理)ソフトの導入支援、IT専門人材派遣

    No.12059

    ・金融機関を直接顧客に持つ。 ・顧客の70~80%が継続顧客。 ・保有資格が多くスキルの高い技術者が多数在籍している。

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  • 富裕層向け商材のBtoB販売業

    No.10692

    ・特定の商材を中心に、高価格帯・高付加価値の商品を、富裕層向けのビジネスを行う企業に販売している ・業績は極めて安定、高収益を実現しており、財務体質も磐石 ・少ない人数でビジネスが出来るローコストオペレーションを実現している ・更に付加価値の高める事業のプロジェクトが進行中

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  • 継続率が高い保険代理店の運営

    No.10200

    ・集客力の高い店舗設計により地元顧客の取り込みが可能 ・独自の手法により新規顧客の開拓を行っている ・保険提案力により保有契約の高い継続率を維持できている

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人材派遣・アウトソーシング業のM&A案件の特徴

派遣業界は、派遣先企業の景気感が大きく影響します。近年では人手不足が追い風になっている、内需型産業です。
なかでも、製造業派遣は資源高などによりメーカーの生産計画が抑えられれば市場は縮小されます。一方、経済産業省によれば2030年のIT人材不足は45万人ともいわれており、AIや機械学習など高度なスキルを持ったIT人材の育成が需要に追い付いていなません。
人材派遣業の売上高は、抱えている派遣社員の人数に比例するため、採用強化が必須となります。

日本M&Aセンターでは、「大手との直取引獲得」や「自社にない派遣領域への拡大」が主なシナジーとして実績が多数あります。

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