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事業承継M&Aのメリット
事業承継の4つの方法
経営者にとって事業承継（出口）の手段は以下の4つしかありません。
世代交代期において経営者は会社の出口を考える必要に迫られます。
現在、以下の理由で
M&Aによる会社譲渡が多く用いられるようになってきています。
上場は利益や内部管理において厳しい基準をクリアしなければならず、ハードルが高い。
子供、従業員への継承を検討されることが一番多いと思われますが、最近は次の理由で困難になりつつあります。
● 子供への事業承継
- そもそも子供がいない、あるいは嫁いでいった
- 子供が専門職につき、あるいは大手企業で出世している
- 先行不安業種で継がせたくない
- 子供が社内にいるが、能力的に継がせられない
● 従業員への事業承継
- 会社株式を譲り受ける資金を用意できない
- 金融機関に対して借入れの個人保証を入れられない
(仮に本人が承諾してもその妻が反対するケースも少なくない) - 譲渡後も金融機関が担保解除や個人保証をはずしてくれないケースがある
- No.2としては優秀でも、経営トップとしてみた場合未熟
廃業は従業員の雇用や販売先・仕入先との取引の面で他者に重大な影響を与えるとともに資産売却や税務面でのデメリットも生じます。
したがって、事業承継でM&Aによる会社譲渡の道を選択される経営者の方が急増しているのです。
M&Aにより後継者問題を解決するのみではなく、事業意欲旺盛な会社との協業により、相互に発展することが可能です。
事業承継M&Aの相談は当社に
事業承継でお悩みの方は、実績ある当社へご相談下さい（相談無料）。 Ｍ＆Ａとはどのようなものかイメージがつかなかったり、自社のＭ＆Ａの可能性がわからない中で事業承継問題に対するアクションンへの踏ん切りがつかないまま時間がすぎてしまっている場合も多いと思われます。 Ｍ＆Ａとはどのようなものか、あるいは自社の状況からみてどの出口がいいのか、といったことに対して客観的にお話いたします。
